第六十三章 人力資源 (第1/2頁)
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“為了家庭？那你前陣子酒駕事故是？”
顧青拿起手機，詢問道。
畢竟有人來投，他也要知道對方成色是什麼樣子。
【玄武】現在能夠極其快速的在大夏國內的網際網路內查詢個人公開資訊。
當然，因為特殊的環境，大夏國內的個人隱私，九成九的人都不是“隱私”。
哪怕不入侵什麼秘密伺服器和資料庫，就隨便查詢論壇貼吧這些公共平臺，和聊天伺服器群組，只要夠仔細和隱秘，就能獲得很多人的隱私。
張元豐、人力資源，兩個關鍵字詞就可以刪選出較為準確的結果了。
張元豐，今年三十六歲，上有老下有小，可是前陣子酒駕撞了人，雖然沒出什麼傷殘事故，但還是被原公司給開除了。
“原來顧總也聽說了，唉，同行是仇人，同事更容易出壞人，也怪我自己太過相信同事，喝了酒也不應該坐自己的車。”
張元豐的語氣有些低沉。
“哦？聽起來是有些故事？”顧青吃飽了沒事做，突然就有了興趣。
就這般，一箇中年人開始講述起了自己的遭遇。
這一講，就讓顧青回蓉城的飛機上又多了一個人。
走的時候，身家萬貫。
回來的時候，兩袖清風，帶個中年大漢。
下了飛機，便是徑直回郊外公司總部了，市區內孵化園區的現在都是“客服人員”。
大老闆回來了。
大老闆帶了一個大男人回來了。
感覺到問題的董琦和黃朝仁等人自然是第一時間接見了。
顧青自然是給雙方介紹了一番，張元豐作為職場老司機，對這種情況也是經歷頗多。
沒過多久，雙方的生疏隔閡就淡了許多。
然後便是辦公室走起了。
羅松堂與董琦這段時間的交流合作還是沒什麼問題，現在廠區管理還是羅廠長，但只要關係到財務和考勤稽核這些事情的時候便是董副總在管。
坐在首位上，看著辦公室內落座的十幾人，顧青就像看自家種的瓜果終於成熟了一部分，心中喜悅。
給其他管理介紹了一下新任的人力資源總監後，便是各部門的報告時間。
雖然【玄武】每天都透過【界碑】整理著公司大大小小的資料，但是【玄武】給的資料包告是冷冰冰的，而屬下報告的聲音卻是有生命的。
當然，也可以透過這些人的報告來對比看出，有哪些蛀蟲。
不過幾輪報告下來，現在還沒看出有蛀蟲。
等到報告結束，接下來便輪到了顧老闆說話的時間了。
“出差這段時間，看得出來大家都是勤勤懇懇，不論是工廠員工還是客服部很多人都從三班倒自行加班到了兩班倒。
產品大賣，是所有人努力換來的，當然薪資也會對得起大家，加班工資不打折雙倍，工時超過平均線的員工和管理，年假加十天，工時最長的前十名員工，明天就給他們強制放假三天，當然是帶薪的。”
這話一說，有點大赦天下發福利的意思，其中的年假加十天，主要還是因為顧青希望最累的人能夠多注意休息。
有工賊自然就有勞動模範，有那麼一部分人為了賺錢養家餬口，會強撐身體，瘋狂加班。
這很明顯是拿身體健康換錢，所以前十名這種勞動模範還是讓他們休息三天吧。
產量是很重要，但人是更重要的。
“張總監，人力資源部門需要你趕快充實起來，不論是高素質的研發人才，還是普通工人，我們都需要。
目前特別是技術型工人非常緊缺，其他公司和工廠的待遇低，我們管不著，但我們這，全都
