第十五章 工廠二三事 (第1/2頁)
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顧青自認為自己是一個有原則的人，所以掌握了黑科技後，並沒有利用銀行系統漏洞來賺錢。
當然，他也知道什麼是雁過留痕。
現在這個世界很安全。大夏境內午夜十二點的夜宵攤可以獨自去玩，要在國外，那就是嫌命長。
但這個世界也危如累卵。一個人的資訊可以透過社交賬號、網上留下的隻字半語、以及周邊親友的反饋資訊，全部歸納總結，分析。
你只能看到你自己的外貌、審視自己的內心，但別人卻可以給你打上標籤，然後是各種解讀。
因為對未來工廠的看重，顧青第一次做了這種灰暗的事。
或許是因為沒有人工智慧做白手套，所以他在調查完後，還有些歉意。
王騰的舅舅羅松堂，四十五歲，傳統的中年男人，沒有過外遇，喜歡喝茶……
所以當羅松堂在顧青面前做自我介紹的時候，就如同玩網遊的時候，你知道這個角色的設定，他還在介紹自己的既視感。
給這位長輩斟了半杯茶，顧青還在細細聽著。
“原來那個休產假了，老闆開會，七個車間主任和部門主管參加，提的最多的一個詞就是產量，進過廠的都知道，分工時制和計件制兩種工資結算方式。
工時制：工人偷懶
計件制：工人不加班
後來老闆想出個辦法，每個車間分配的最低產量固定，工資總額固定，超出產量的按比例獎勵給車間負責人，未達到目標的按比例扣車間負責人的工資。
結果，車間負責人變成工賊，壓迫員工，導致失去威信，車間晨會工人抽菸、遲到，工位衛生一塌糊塗，不敢管，只能一半哄一半忽悠，怕離職率高。
作為副廠長兼人事主管，我一天辦理過最多17個離職，一天要處理好幾波要工資的，還得去給車間老員工做思想教育，心累。
去年底來了一批退役軍人實習生，目的是培養為車間副主任以上幹部，實習期三個月，工資待遇很高，實習期早八晚五，工資六千，轉正保底八千。
三個月，一個沒能留下，我問他們是不是吃不了苦，一個小夥子和我說，他們都是今年退伍的，再苦也苦不過部隊的，他們只是看這幫五六十的打工的農民工，狠不下心來折騰他們，良心過意不去。
我真的不知道怎麼和他們講大道理來留住他們，本來按照公司利益是要讓他們自己寫辭職信的，我做主直接開除了，每個人多給了三個月工資讓他們走了，走之前請他們吃飯，喝了點酒，告訴他們，松枝領花不是別在衣服上的，是戴在心裡的，讓他們一輩子別忘了他們為誰服務。
唉，這世道，我也不想如此，我試過改變，但被老闆給回絕了。
明明他有錢到浦東買房子，房子都沒人住，卻不願意投錢到廠子裡。”
如同中年婦女的絮絮叨叨，明明交淺言深是大忌，可羅松堂卻像不設防一般倒著苦水，到後面甚至說到了供養家裡老人，給親人治病這些生活中的事。
這也算是中年人的悲哀，生活的壓力會讓他們從曾經的初生牛犢變成卑躬屈膝的老牛，越是有良知，就越容易被人壓榨。
見羅松堂說著說著眼神開始恍惚起來，顧青便舉起茶杯道：“羅叔，人生總是這般大江大河，有波濤洶湧也有波光粼粼，我以茶代酒，敬你一杯。”
“謝謝，就是覺得，人啊，憋久了累得慌，說出來才覺得。”羅松堂呷了一口茶水，溫熱的液體彷彿帶來了睏倦。
“好睏……”
顧青眼疾手快，扶住了面前這個疲憊的睡在茶桌上的中年人。
初加工的吐真劑效果能這麼強嗎？還是因為這個中年人長時間沒有好好休息，導致心理防線太過脆弱，因
