第120章 改制方案 (第1/2頁)

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出來後，看到一處二處有人回來了，他們三人才笑嘻嘻地去餐廳吃飯。

辦公室不能沒有人，所以就連吃飯，也是分批去的。

正在餐廳吃飯的明昊，看著從門外走來的三個人，心裡像打翻了五味瓶，嫉妒憤恨酸楚，說不出是什麼感覺。

“明昊哥，調研處只是暫時的，很快他們就會發現你的價值！”

張楠楠開心極了，能和明昊哥分到同一個處，就是她最幸福的事。

增大接觸面積，延長反應時間，都是促進化學反應的條件。

日久生情，就是男女之間延長反應時間引發的化學變化。

張楠楠深信這一點！

明昊低頭扒拉著自己碗裡的飯，不吭聲。

“快說說，你在培訓班上的發言是怎麼想到的，那也太大膽了吧！”吳林霞滿眼期待地看著鍾國仁。

最高領導提出代表先進性的問題後，在黨內就有了關於代表新興階層的話題，吳林霞有時候在家裡也聽人說過。

但是，正如明昊的發言也代表了一定人群一樣，很多正確的理論剛出來的時候，肯定會伴隨著反對的聲音。

且不論這些觀點對與錯，單是能提出來，就讓吳林霞刮目相看。

“沒什麼，我們應該用發展的思維去適應不斷發展變化的社會！”鍾國仁淡淡地回應。

“本來我是學哲學的，怎麼現在是你在給我講哲學！”

明昊走的時候，回頭看到他們兩人談的正歡，心頭的醋意更濃了。

中午吃過飯，鍾國仁回到辦公室後，隨手拿起那份棉紡織廠的改制材料看了起來。

嵩江市棉紡織廠，是五十年代滬市援建企業，正廳級的國營企業，曾在社會主義建設時期發揮過重大作用。

其中好幾任領導都走上了更高一級的領導崗位，現任省委常委，嵩江市委書記任凱歌，就是從棉紡廠提拔上來的。

在改革開放以後，棉紡廠也曾輝煌過，特別是九十年代初期，企業進行了大刀闊斧的改革，成立了運輸公司，印染公司等，並擴大生產線、引進自動化裝置等，讓棉紡廠一時風頭無二。

任凱歌也就是那個時候提拔為副省長的。

誰知僅僅兩年之後，形勢急轉直下，企業年年虧損，入不敷出，到去年，更是到了一半工人輪流上崗還發不出工資的程度。

在省委主導下，開始了棉紡廠改制工作。

最開始這項工作是由任凱哥負責，畢竟他最熟悉情況。

誰知，按照他主導制定的改制方案推進時，棉紡廠職工反對者居多，有幾次圍堵了省政府的大門。

這次秦書記到任後，戴書記把這項工作交給了秦書記，由任凱歌主管，變為秦報國主管，任凱歌配合，當然，省政府還有一名副省長配合。

鍾國仁仔細看了一遍改制方案，材料上看不出任何問題。

棉紡廠現有資產評估價值2.4億元，債務2.8億元，淨虧損4000萬元；

還有現有職工45歲以下的，全部推向市場，自主擇業，按照每年工齡300元標準補償，需要5000萬元；

45歲以上的，由政府協調辦理退休手續，提前退休。

考慮其他費用等，光是這次改制，政府需要補貼1個多億。

關鍵是，職工不滿意！

當時，確實很多國有企業都是這樣改制的，要不破產，要不股份制，但最後往往是有些人一分錢不用拿，就合理地把國有企業變成了自己的公司。

鍾國仁以後世眼光來看，這中間肯定有貓膩。

且不說評估價值高低，單就一些債務，都是欠一些個體小公司，並且這些公司都是原來和棉紡廠有