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範連城推門進入辦公室。
一位三十多歲的女秘書，這時正在向老範匯報今天的安排。
她聽見開門聲，扭頭見到範連城進來後，並沒有停下，多半是覺得在少東家面前，沒什麼可顧忌的話題。
剛好說完。
老範讓女秘書留下資料，先出去忙。
等她出去後關好門，隨手就把這份檔案遞給範連城，說道：「今天股東會議的主要議題都在裡面，趕在其他股東過來之前你先看看，心裡有個數就行。澹臺副總辭職的訊息看見了沒，那傢伙在我眼皮子底下挖走三十多個人，全都把辭職信發到我郵箱裡了，之前對他太放心，現在回過頭來想想，真的是太放心了。
範連城找張椅子坐下，開口說：
「員工畢竟是員工，只要不是混吃等死圖個安穩，誰不是哪裡有更多利益就往哪裡跑，都在給別人打工，當然要把寶貴的精力和時間換個好價錢，你做這麼多年生意，這個道理怎麼可能不知道。
平心而論，如果換位思考，我估計你早跳出去自己創業了，澹臺副總可不缺資源，更不缺經驗，既然能夠有機會自己當老闆，幹嘛給你打工。」
「不是我，是給我們打工，別忘記你也成了股東。」
老範往後躺著，將雙腿擱在辦公桌上，語氣無奈地繼續說：「道理是這麼個道理，但這事擱誰身上能舒服，一起打拼那麼些年的老員工，就這麼毫不戀舊地走掉，我自認待他不薄啊，再等個把月時間他不也成小股東了。」
「所以國外那些企業，才喜歡獎勵給高管們股份，在上市前就為有能力的員工提供優厚的期權分紅合同，目的還不是想將人才綁上馬車，免得哪天忽然離職。可惜澹臺副總野心大，趕在這上市前夕都要走，估計不是腦袋忽然發熱，就是懶得在我們這裡耽誤寶貴時間。」
話題一轉，範連城感興趣問道：「你跟澹臺副總談過吧，就沒試著挽留？」
提到這件事老範就來氣，深吸了口氣，告訴道：「我都願意提供給他五年兩個億的新合同了，上市的股權獎勵還另外計算，信心十足地跑過去找他，沒想到還是被一口回絕。」
「沒跟那些離職的人簽訂競業限制條款？」
「簽了啊，但是有個屁用，澹臺多聰明一個人，吃定了我不敢在上市前把公司名聲搞臭，我還真就不敢在這種關鍵時候鬧出內部矛盾。其他的全都沒要求，只要協助辦理那些人的離職手續，我覺得和平解決更好些，見沒辦法把那頭犟牛強拉回頭，索性就同意了，現在我比較擔心尹副總也有樣學樣。」
老範唉聲嘆氣。
除了老朋友離開這件事之外，也有自己即將吃牢飯的因素在裡面。
澹臺這一走，打亂了他原先的計劃，如果自己沒出事，倒也沒必要太擔心手下少掉一位大員，想想辦法總能將問題解決，然而如今留給他的時間不多了。
一想到如果尹副總也離職……範連城頓時頭大。
幸好剛才還見到他待在辦公室裡，並沒有跟澹臺副總同時跳槽下海創業的苗頭，不然自家這一脈在龍城集團的勢力，等於直接垮掉一半，還得繼續花費心思慢慢經營。
現在的局面有些棘手，但也不是完全沒辦法解決，只要找個有能力人的人來接下澹臺副總原先的工作，很快便會穩定下來。
至於在證券交易市場那邊。
一位副總裁離職的訊息，哪會引起多大風波，畢竟如今還沒真正上市，在上市前夕針對企業管理層架構進行調整，屬於情理之中的小麻煩。
因此見事不可為，老範最終還是放手，讓澹臺副總自己出去折騰了。
簡單來說，就是澹臺這一走，讓范家父子倆肉痛，卻沒到傷筋動骨的地步。
