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要逆襲，請掌握以下定律。好不容易進面試，別倒在了最後一公里上了，面試十大定律請牢記。
第一大紀律：核心主題語言積累
面試很多人都在說：沒話講，沒思路。這種情況最大的障礙就是肚子裡知識太少，所以很難有思路。但是面試基本上練習到最後基本上每個人都有話講，不存在不會說話的可能性。只不過有的人說得好，有的人說得不好。說的好的學生一定會去積累素材，把核心主題素材積累的很充分，自己在答題運用中也很靈活。所以，我建議大家讓你的老師把核心主題給你核心圈定一下，你照著主題去積累即可。
第二大紀律：請習慣聽題練習思維。
面試材料跟你平時見過的題目完全不同，考試題目非常長，所以如果你平時習慣練習短題幹，你到考試那天我怕你不習慣。所以請在平時練習的時候就要養成讀長材料的習慣。
第三大紀律：請用理性思考看問題
國考面試的思維方式很重視理性思維。無論是分析題還是人際情商題還是工作貫徹執行題都要求考生在脫離模板和套路的基礎之上用自己的理性思維去思考問題。要拿到一個不錯的分數，我建議最好答題的時候注意以下幾個要素：第一，能否有政策思考；第二，能否有社會現象思考；第三，能否有些自我啟發性的感悟；第四，能否提出可行性對策。在國考的面試題裡，現象類和情商類題目很普遍，這恰恰是最容易模板和套路的，所以希望各位培訓期間一定要擴充思維容量。
我舉一個例子：領導開會發言忘記帶稿子了，你作為會議主持人如何辦？
這種題目其實就兩個核心考點：一個是延遲時間給領導準備；另外一個是準備副稿，給領導重新寫一份。
但是你在考試過程中如果只是乾巴巴的答這兩個點很顯然打動不了考官。考官的心理狀態是希望看到一個會思考會說話會辦事的考生。所以，我們除了答題內容需要切合實際之外，還需要把你做事的過程和心理狀態呈現出來。這是一個人情商的體現。有人說：你不是廢話嗎？不就是兩個步驟說那麼多廢話幹什麼？我只想說：這種考生情商低到連基本說話技巧都不會，談何考公務員？公務員面試說話技巧的真實性和靈巧性直接決定別人如何判斷你。應屆生沒有離開學生思維能力狹隘，只有真正在機關單位工作過三年以上的考生才會真正體悟面試培訓機構那些培訓人際題目的思維方式是多麼的不切實際。你的答案都做不到真實切實際，你如何打動考官？有人說：情商溝通題目就要讓考官看到考生的陽光思維和反思以及溝通思維。實際上這麼答題考官看到的是一個被包裝和被培訓過的考生。其實情商題目在面試中往往可以拉開跟考生的差距，只不過很多人盲目陷入到了套路之中罷了。不敢真實表達想法，不敢直接指出問題所在，不敢袒露自己的心聲。在培訓模板化的思維之下，人際關係題目考生答的最假、最同質化。
比如，有的人在單位裡幹活明明是自己問題，但是每次抱怨的時候都說其他人也跟他一樣的心情，誇大事實說話，對此你如何看？
對於這樣的人是典型的習得性無助心理。內心從來都沒有安全感，所以做什麼事都需要有人撐場。因為這種人從來都不會一個人去承擔責任或者從來不會獨立思考如何解決問題，因此他會慣性的把其他人也假想成跟他一樣。
如果你是這樣的人，請改掉自己的這種毛病，因為你把其他人也捆綁了，這不僅誇大了事實，也讓自己陷入被動做人的狀態。
這種人在單位裡非常不招人喜歡，因為無事生非的人最招人煩。
只不過這種人平時意識不到而已。因為這種人的悲涼之處就在於在自高和自卑之間來回切換.
本質上還是自卑，內心骨子裡的自卑
