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在2023年4月寫公檢法辭職那些事之前，一直以為辭職出來的絕大部分都是活的比較如意的，能見到辭職後不如意的人們的機會不多。
但是自從開始做了這個公眾號以後，陸續有上千個公檢法辭職的朋友加微信好友，發現了一些辭職的人員裡，確實有很多辭職後不如意的，甚至有因此患上抑鬱症的，而且絕不是極個別，目前已經有八位之多。
個別比較嚴重的，會一天到晚給筆者傳送訊息訴說，有時候一天能發幾百條資訊，甚至半夜給筆者打微信電話說要走上絕路的情況也有。在此覺得有必要將這類情況剖析一下根源，以供各位想辭職的公檢法在職人員參考和提前預防。
一、公檢法辭職後抑鬱群體的主要來源
一是在體制內接觸外界較少的崗位。
例如機關的一些崗位，尤其是一畢業就從校門進公門的。日常工作不接觸實際業務，辭職前接觸體制外社會越少，辭職後心理轉型難度就越大，辭職前的工作越好乾，辭職後就會感覺工作越難幹。
在體制內崗位經常接觸社會和老百姓的辭職黨，目前還沒有見到抑鬱的。比如說有長期派出所、刑警反詐之類工作經歷的，出來後想抑鬱也難。
體制內時就需要經常求爺爺告奶奶去完成工作的話，已經算和體制外工作初步接軌了，個別的辭職出來後甚至會讓他們感到一點幸福感。
二是心理出狀況的以女性居多。
首先是女性辭職後壓力更大。多半女性除了工作，還要料理家務，照顧孩子，如果再有個二胎煩惱，那難度更是地獄級增長。如果再有個家庭話語權問題，隊友缺乏理解支援甚至拆臺拖後腿，再有點婆媳矛盾等等，本身為了家庭在外面已經受了不少委屈，還要面對家裡的一地雞毛，往往就容易崩潰。
其次是女性在心理和生理方面存在弱勢。不得不承認，女性天生思維方式和情感形式與男性不同。女性自尊心更強，性格更敏感，也無法像男性一樣可以性情張揚無所顧忌的表達。
如果本身性格不是特別外向而是迫於生計而辭職出來拋頭露面的，再加上每月總有那麼幾天淅瀝瀝的煩躁期，情緒沒有出口，精神沒有寄託，久而久之，心理過載，就會宕機。
最後是叢林環境對女性不友好。如果說體制內環境對女性的職業發展僅僅是不友好，那社會叢林環境則是非常不友好了。女性往往社交圈子窄，酒色財氣這些非必備技能（點選公眾號檢視過往文章：酒色財氣：公檢法辭職後那些非必備技能）難以修煉。
比如男性一支菸就能和對方示好對話、一場酒就能初步建立關係的事，女性往往沒有這種機會。不可否認，很多場合女性具有性別優勢，比如親和力強，更容易獲得別人的優待。但是一旦面對絕對的甲方的時候，性別問題會立馬轉換為劣勢甚至絆腳石。
很多業務並不是在辦公室和會議室談成的，而是在酒桌上、SPA包間、甚至娛樂會所妹子的大腿上達成的合作。放在男性角度去開展工作，有時候是花錢就能解決的，但放在女性角度，有時候就不是花錢能解決的。
最麻煩的是有一定姿色的女性，不怕賊偷，就怕賊惦記，恰巧遇到lsp的甲方。作為曾經在體制內有一定身份和社會地位，骨子裡傲氣猶存的有職業素養的女性，相信沒有幾個人願意打破底線。這時如果沒有更為強大的家庭背景或者職場保護傘作為後盾，就會陷入進退兩難的境地。
但這是指普通女性，如果是那些收放自由、看事通透、進退有度的女性來說，辭職出來後，很可能混的比男的還要出色。
三是性格過於陽春白雪
首先，不合群的危害。有些人總是以為在體制內沒混好，是因為自己有才有德有風範被排擠，結果出來以後發
