第86章 成功主導國企改革！ (第1/2頁)

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“楚弦，你是不是早就預料到會出事？” 陳昌明急切地問，“否則你也不會在出發前申請省公安廳的警力保護，也不會跟著回來的警察一併撤離！” 說實話，如果不是出於對楚弦的信任，陳昌明甚至都有理由懷疑是楚弦組織策劃了這一切！ 因為他的舉動太反常太妖孽了，簡直就像是能未卜先知一般！ “省長，在出發前我就說過了，我有一種非常不好的預感，所以才會提出讓省公安廳的同志保駕護航的請求！可惜，我的好心提醒並沒有引起其他小組的重視，反而被他們嘲笑了一番！至於馬元彪主任的做法就更讓人無語了，明明警察都到現場維持秩序了，他卻讓警察提前回去，這簡直太無知了！” “你對這起突發的群體事件怎麼看？” 陳昌明隱隱有種預感，這件事情絕不像是表面上看上去那麼簡單，背後肯定有幕後黑手在操縱。 “雖然面臨失去工作的工人們情緒會不可避免地激動！但風險畢竟是可控的！” 楚弦清了清嗓子後解釋道，“我們會發放下崗安置金，會提供職業技能培訓，按理來說，不會出現這樣極端的情況……” 江萬河聽了楚弦的話後皺了皺眉，“但為什麼還是出現了呢？” 陳昌明和蘇辰東也紛紛看向楚弦。 “原因只怕有兩點。” 面對大佬們灼熱的眼神，楚弦絲毫不慌，淡定地伸出兩根手指。 “哪兩點？” “第一，存在別有用心的人在背後煽風點火，挑撥離間，利用工人們的情緒試圖將事情鬧大，以達到自己不可告人的目的……” “第二，我們推進改革的策略有問題……” 楚弦說到這裡時頓了一下，“我舉例說明一下，來自省國資委秦元同志的改革方案……” 他將秦元的方案重新複述了一遍後道，“我當時就覺得這個方案有問題！就在我要表達自己意見的時候，馬元彪主任打斷了我，堅持按照秦元同志的方案推進……” 陳昌明目光如炬地盯著楚弦：“你覺得秦元同志的方案哪裡有問題？” “他無法確保篩選業務和技術骨幹的公平合理性，將這份名單的產生寄託在漢東鋼鐵的中、基層幹部的推薦上更是大錯特錯！” 楚弦繼續解釋道，“漢東鋼鐵的高管們幾乎被被拘了！上樑不正下樑歪，現在倖存的那些管理者也是不可信的！讓他們舉薦名單，你覺得能做到公平合理嗎？面臨失業風險的工人又面臨不公平待遇，不滿情緒肯定會爆發的！我估計這才是這次群體事件的內在原因。” 陳昌明點頭：“有道理！” “那你的應對方案是什麼？”蘇辰東追問。 說實話，哪怕在體制內摸爬滾打幾十年的他，對自己的這個未來女婿都有些佩服了。 無論面臨多麼複雜的局面，他總能迅速洞察到問題的關鍵，並及時給出行之有效的解決方案！ “第一，暗中調查，把那些隱藏在暗處煽動工人鬧事的人揪出來；第二，成立稽核組，立足於事實選拔符合要求的人才留用，譬如技術骨幹，就應該派專業的技能鑑定員去鑑定其專業技能；業務骨幹，則考核其銷售業績等……第三，組織宣講會，直接與工人們進行溝通。但溝透過程中不要大談特談這次改革對漢東經濟的意義！因為那樣的話對工人來說太大太空，他們根本不關心，也不會支援！” “一定要讓下崗的工人們明白，他們即便離開漢東鋼鐵，也能找到其他的工作，未來的日子不會差！因為現在商品市場經濟大潮已經滾滾而來,靠著集體吃大鍋飯的日子已經一去不復返了……” “第四，也是非常重要的一點！跟其他企業聯絡，如果其他企業有用工缺口，可以優先推薦國企下崗過去頂崗！而且政府也可以以合同工的形式錄用一部分工人......這批名額不面向所有下崗職工，而是面向那些積極配合政府改革工作，且表現良好的工人！誰先簽署離職協議，就能優先獲得再就業的推薦機會！” “第五，政府在給下崗工人提高職業技能培訓的同時，可以適當傾斜政策給予創業補貼，鼓勵下崗職工向個體戶轉變！” “只有這樣，才能安撫他們心中的不