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楚垣夕在黑板上寫下400+600。
「這個公司我個人注資400萬元作為天使輪投資，然後，我們的創世團隊估值600萬元，因此公司天使輪估值1000萬元。」
然後他在400萬後面寫上「股」，600後面寫上「期」，然後畫了幾條線，連線後面寫上「楚」、「朱」等等字樣。「400萬是股權，是真金白銀投資換來的。而這600萬的估值是由每個人的個人估值和未來的員工激勵組成的，是期權，不是股權。這二者的區別我待會講，先說數量。
這600萬也就是整體估值的60。這裡面朱魑是公司的王牌，因此期權佔25。我是所有專案的發起者和設計者，是不可替代的，因此佔10。椒圖55，聲叔45，楊苑美3。其餘的歸入員工激勵平臺，給予未來的優秀員工，或者你們做出卓越的貢獻也可以從這部分裡邊獲得。
我們註定是個小而美的團隊，10保留已經夠用了。目前看，公司最迫切需要的是影片的專業處理人才，目前只能由聲叔先兼任這個崗位。」
聲叔懵懂的點了點頭。
說到這裡，他看了看阿啞，說：「阿啞，因為你剛才選擇了體外掛靠，所以我不可以給你期權。但是，對於體外物件，我仍然可以給你20萬的投資權，佔目前的比例2，和期權有一點差別，這個待會再解釋。」
楚垣夕看見椒圖按捺不住想說話，對他做了個下壓的手勢，「先說一下期權的給予和剝奪，這個最重要。本次確權所給予的期權和購買權，都分五個年度行權，以朱魑為例。朱魑有25的期權，那麼工作滿一年，得到其中5轉為股權，其餘20仍然處於期權狀態。
如果第二年朱魑要求離開公司，怎麼辦呢？未給予部分的20自動轉入員工激勵平臺，就跟朱魑沒關係了。已經給予的5由公司強制回購，回購價格按離職時間節點之前完成的某一輪估值的半價給付，但如果已經ipo上市，那麼完全市場化，公司不再幹涉。這個合同裡寫的很清楚，還有不明白的仔細看一下第四頁。阿啞的是勞務合同，上面寫的是投資權。」
頓時，下面嘩啦啦翻合同。
「還沒完，如果，我是說如果，有人被我開除了，怎麼辦呢？」楚垣夕停住，掃視一圈發現幾個正主都很懵逼，反而是莫妮卡和何娜美十分玩味的看著他，典型的看熱鬧不嫌事大。
「第一，n+1的離職補償，這是法律規定的。第二，降落傘條款，期權無論是否已經給付，公司必須按照時間節點的上一輪估值全額回購，這一條楊苑美沒有，楊苑美被開了只兌付已經下發的期權。也就是說，如果我眼瞎，誰被我三顧茅廬請過來之後不好好工作，那我只能認了。這個風險還是比較大的呃……」
下面一陣哈哈笑，看起來都讀懂這個條款了，唯獨楊苑美不高興了：「為什麼我沒有？」
「因為你是計劃外人員啊，不是我三顧茅廬請來的。」楚垣夕一副你為什麼會問這麼白痴問題的樣子。
做企業，比較忌諱的一點是絕對的公平，譬如新員工和老員工完全公平，這是會導致災難的，而且災難在形成時無形無跡。但是人為製造「不公」的度又比較難於拿捏，搞的好春風化雨，搞不好激化矛盾，這是屠龍術範疇裡的中級操作，一個大方向就是所謂的「不公」也要有法可依，有邏輯可言。
像楊苑美遭遇的這種不公，楚垣夕覺得以自己對楊苑美的瞭解，不但不會讓她心生怨懟，而且還會更加，因為別看她口口聲聲當米蟲回家繼承上億家產，其實是個天生要強的人。
「接下來是分紅。現金分紅的時候，股權部分直接拿錢，該繳稅繳稅。期權部分存在公司帳上，延遲二年給付。如延遲期間內主動離職，給付一半，另一半轉為公司公積金。如果
