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實際上大公司不是靠營業額賺錢，是靠股票賺錢的。蛋糕就那麼大，開源無望，就只能節流。如果你們的上一個校長就只能以裁員方式保障股票，那就必然是暴風雨來臨的前兆。
到了今年四月，那位前任校長升遷去了新夢想總部，再換來的校長就是現在的大佬飛。
說起這個，我也是服了你們公司那些人了——管校長叫大佬飛，管低一級的營銷部主管叫大佬涵，這讓校長聽著能舒坦嗎？
所以涵涵才求著我去你們辦公室叫他一聲『涵涵』，叫得越大聲越好，就是想把你們那個叫法扭過來。
然後我就去了，正好聽到你在問涵涵我是不是做過鴨子。」
我正聽得恍然大悟，卻又突然聽見了什麼對我來說很危險的資訊，於是趕忙把話題扯回去：「哦哦，所以你才說大佬飛不是什麼敞亮人，說他『陰著呢』？」
他倒很高興我把他說過的話記得一清二楚：「是啊。其實有本事的領導才不會在意這些小事，但既然涵涵都跟我提這種要求了，那就說明你們校長確實有在對他陰陽怪氣。
不過就這幾周發生的事兒來看，大佬飛針對涵涵倒不一定全是因為稱呼問題——這個節骨眼上讓營銷部做述職，可不是一般人能想到的折磨人的法子。
再加上如果從上一任開始，新夢想的股票就難頂了，那大佬飛想做得好其實也只有走上一任的老路——再次裁員。
然後你仔細觀察，會發現現在僅剩的六個部門當中，唯一還有裁員空間的就是營銷部——因為你們已經是一家足夠大的機構，對宣傳的要求沒那麼高了。
所以我估計，大佬飛這幾周是要求涵涵對手下員工進行精簡、裁撤，而涵涵不願意，認為所有人正各司其職，於是大佬飛就順其自然地——『那你們做一場述職吧，讓我看看你們部門到底有沒有閒人』。
就這樣的情況下，不管你們這次述職成功與否，都會被大佬飛一通挑刺。不管最後裁不裁員，涵涵和大佬飛的樑子算是結下了。涵涵能在新夢想再待多久是個未知數，你可能要做好換一個領導的準備。」
我聽得直接恍如隔世：「這麼大的事，你怎麼不早告訴我！」
他倒很疑惑：「告訴你幹嘛？我認識你時你都已經入行了，再早知道都無濟於事，只能走一步看一步——成年人的世界沒有升學考，沒有寒暑假，小王八，你要早點習慣這種無序感。」
他又綴了一句：「更何況，你好像本來也沒做過什麼職業規劃。」
我腦殼生疼：「這也太死亡了……我前兩天還想著把教培公眾號寫好，以後好好往這個方向發展呢。」
「不容易哦。」他說，「其實我最近也在看工作、投簡歷，打算往教培行業外走。我是不太明白為什麼涵涵在一年前就認為這個行業要有變動，但最近他山石人事調動也很頻繁。如果有離開的機會，我也不太想一直耗在這裡了，一天天搞得人心驚肉跳的。」
「所以你就為涵涵這一句話動了跳槽的心思？」這有多少點脫離我對陳先生的認知，「你不是剛說人要做自己想做的事兒，成為自己想成為的人嗎？」
「話是這麼說，但涵涵說的話還是要聽一聽的，」陳先生說，「畢竟不管是工作、打賭還是玩遊戲，我從來也沒贏過涵涵。」
「包括劇本殺？」
「包括劇本殺。」
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作者有話要說：
人均切開黑！
第35章 玫瑰花
這得是什麼怪物。
我更加確信，當我為「在一些小事上贏過涵涵」而沾沾自喜時，涵涵說不定正在心裡覺得我傻逼。
誰又能想到，這樣一番
