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陸青甦醒之後，這十二年間，家族扭轉頹勢，開始掉頭向上。有新的築基修士、各種產業開始向外鋪開，收入大幅增加……
但這些好轉的勢頭，總需要家族來作為根基撐著的。
現在陸家倒是有一百五十號人，修士有將近六十人，算起來比例很高了，但修士人數還是不足。
練氣修士可能打架不怎麼樣，但每個人的修煉之路，總要從鍊氣期開始，誰知道裡面會不會就出現了一個厲害的呢？
更何況，鍊氣期的修士，也是家族各項資源生產不能或缺的。
諸多修仙產業，讓家族的凡人去管理是不太合適的。沒有掌握靈力，像是藥園裡的靈草靈花、飼養的靈獸妖獸，凡人都難以插手。倒是輝能石礦脈，算得上是勞動密集型產業，需要大量的凡人去挖礦，但這個也不由陸家自己人做，一般都是從山下僱傭其他凡人來，結算米糧錢財，但從礦石中提煉輝能精粹，還是得修士來……
以目前陸氏的產業來看，修士的數量，目前還好，但家族再發展發展，後面就不夠用了。
這件事情也得想辦法。
培養更多的修士人口，此事關鍵在兩點。
一個是靈根，一個兩個的沒什麼卵用，得大範圍提升家族中出現有靈根的孩子的機率。
二個是有靈根的孩子的培養。
前者，一般是莫得辦法的。一些千年世家名門，又何嘗不想如此呢？但是做不到，靈根這東西，與生俱來，能有提升靈根作用的天材地寶，無一不是傳說中的神物。
但陸青還是有的，他得指望他的系統，多整一些一星的【提升靈根】，勉強也有用，反正便宜不貴，不過最好的肯定還是覆蓋全部家族的一些加持特效，看回頭能不能重新整理出來個類似『靈根機率提升』的兌換項，那就厲害了。
二個，他也有主意。
一方面是提升修煉補貼了，另一方面，他打算建個學堂。
培養精英人才，目前看來還是一對一學徒制合適，有專門的家族長輩指導修煉。但如果要大範圍培養合格線以上的人才，可能還是需要這種更普遍的教育才行。
學堂的地址都想好了，就放在藏經閣的一樓！
第六十五章 小學堂開課啦
現在陸家的人才培養機制，在陸青看來是有點落後的。
主要還是依靠各支各脈，自己培養自己的孩子。畢竟，算下來都是親戚，我家孩子能修火行功法，我自己不會也可以找家族裡其他習得該功法的人，帶帶孩子。
人少的時候，問題還不是很大，隨著家族人數越來越多，這個問題就會越來越麻煩。
一些沒落的分支，倒黴的兩代沒出修士的、或者是關係親近的族人裡沒有習得該類功法的，培養起來就會有點麻煩。
一些家族重點的天才，比如像是陸明凌就是跟著陸朝熙修煉，像是陸薇文就是跟著她曾祖父陸朝恆修煉，都是有人時刻指導的，這種培養方式肯定還是要保留。
但其他的人，無法接受穩定培養的情況下，還是需要學堂的。
再窮不能窮教育！
跟七子朝和商量過後，家族決議，辦這個內部學堂。
每旬會上一堂大課，屆時會有家族上層修士來講解修煉問題，並解答疑惑，乃至傳授法訣；每三日有人坐鎮藏經閣的一樓，隨時接受解答學生之疑惑。
陸青考慮了下，還準備搞個每年一小考和每三年一大考，以比鬥、文試為兩大類，輔之以煉丹、煉器、馴獸之類的為個人發展選修課。當然，這所謂文試也並非是做卷子，而是考校修行情況。
考試陸青還是覺得蠻重要的，一方面是可以選拔人才，將一些好的資源以獎品的方式，發放給成績好的孩子
