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現在華江已經能下鋪行走，醫生建議住院觀察兩日，母親強烈要求辦理出院，家裡沒有柺杖，扶著凳子往前走，他生活可以自理。老闆給華江打電話問恢復情況，老闆不是關心他，而是想知道幾天之後能去上班，如果時間太長，把華江勸退。
做手術一定會有後遺症，如果行動不便，工作發生危險，後果可想而知。
迎接關詩羽的是第二次面試，結果和上次一樣，決絕結果很簡單，由於年齡太大，這份工作不合適，決絕全是理由，雞蛋裡挑骨頭。這一次打擊很嚴重，歆文發現她臉色不對，開始鼓勵她，歆文說：“沒有關係，希望下一次能成功。”
希望兩字最討厭，關詩羽說：“如果沒有成功，我該怎樣做。”停一停又說：“在等下一次嗎？”青春有限，不能一直等，機會是自己創造的，而不是外界給的。
這時候邵強拿著飲料走過來，邵強叫他去打乒乓球，關詩羽說：“我回宿舍洗衣服了，你們玩吧。”這時候很討厭邵強，因為他的到來，失去和關詩羽聊天機會。歆文問“乒乓球拍在哪裡。”邵強從身後拿一瓶飲料，其實他想讓關詩羽走開，根本不是玩乒乓球。
邵強也是單身，討厭成雙成對，能拆散一對是一對，能拆散的情侶等於感情不牢固，隨時有破裂的危險。
幾天之後，華江腳好了回去上班，老闆對他意見很大，忙的時候請假做手術，淡季蹭工時，有一次老闆讓華江去卸車，這些都是鋼板、鋼筋，公司有叉車，由於華江不會開，很容易發生危險，他選擇使用雙手搬運。
在搬運的時候，華江發現大家嘲笑他，老闆故意為難他，他開著叉車卸車，由於沒有駕駛證，都躲著遠遠地，華江無證駕駛，老闆扣他一百元。透過這一次，華江煩了，原來老闆故意這樣做。
就在這時候，有關部門檢查安全，他們在會議室開會，仔細查閱操作手冊，檢查部門沒有去車間，最後合格了，讓華江想不明白。
有人說：“老闆有錢，他有好幾個小作坊。”有錢喜歡剋扣員工工資，以後花不完怎麼辦。
歆文主任娜娜休產假了，由於是二胎，休假六個月，以前上班要注意娜娜，今天歆文自由了，科長沒有時間管他。工序分化很細，歆文屬於老員工，有時間找邵強聊天，今天邵強犯錯了，產品沒有做好，需要加班返工。
歆文找幾個箱子，找幾個袋子，開始幫忙返工，科長髮現這一幕說：“管好你自己吧，這不在你管轄範圍之內。”歆文慢悠悠回去，邵強拿著剪刀開始返工。
不知道邵強返工是否仔細，下班之前完成了，公司有規定，員工犯錯從管理者身上找原因，扣管理者工資。不知道這一條是誰規定的，對管理者不公平。
好日子永遠是短暫的，華江公司業務減少，老闆為了省錢選擇裁員。有四個人是裁員物件，其中一位是一名老員工，他在本公司工作很多年，對公司業務很熟悉，年事已高不想留了。
昨天晚上高高興興下班，今天早上老闆開始點名，讓他們四個離開，理由很簡單“裁員”，有一個人索要賠償，老闆說：“信不信分分鐘滅你。”在他的一畝三分地，硬碰硬等於以卵擊石。
離開公司在超市門口蹲著，有一個人說：“咱們告他。”華江三人不同意，防止發生意外。就在這時候，發現這名男子撥打查號臺，然後。一個小時之後，一輛車停在他們眼前，首先去登記，然後問，想要多少賠償金。
半個小時時間過去了，他們坐著車回公司，老闆有點緊張、有點害怕，希望別出事。
幾天之後，關詩羽去提交離職單，晚上兩人走在馬路上，關詩羽說：“前天我面試成功了，培訓三個月出國。”從歆文表情上看，一點都不意外，可能是他已經想到了。
馬路
