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在嘉南超市、嘉南農產品公司以及絲綢公司新員工入職培訓上，李宇航做了一番勉勵的講話。
“首先我在這裡代表幾家公司對你們的加入表示誠摯的歡迎。
在這樣一個時期，大家能夠放棄鐵飯碗而選擇我們公司，這讓我感到非常的高興，這說明我們的企業是比較有前景的企業。
在這裡，我主要說三點。
一是我們是民營企業，公司最終的目的就是為了盈利，所以我們公司需要的是能為公司發展做出貢獻的人。
第二，大家有才能就盡情的施展，我們公司一切以成績說話，沒有什麼論資排輩，只要你展現出了出眾的能力，高層的位置也能立即出任。
第三，大家都是剛剛從學校出來，在工作經驗上面還有一些欠缺，我希望大家能夠腳踏實地，你們的文憑代表不了你們的能力，大家入職之後能夠虛心向老員工學習，這樣你們才能夠快速提升自己的能力，從而在公司走向更高階別的崗位。”
這次李宇航感覺還是不錯的，只是他這三家公司，招聘的本科生應屆生就有26位之多，中專應屆畢業生更是多達4名。
當然本科方面主要還是財會專業比較多，這準也也非常對應幾大公司的需求，還有幾位就是法律專業的，這些人才會充實到幾大公司的財務部和法務部。
這些中專應屆生專業就多了，充實到幾大公司各個部門，也增強了幾大公司的底蘊，這個時候的中專生能力可是非常強的，很多初中畢業成績最好的都選擇了讀中專，而不是選擇高中。
只要這些在工作中肯學習，要不了多久，李宇航就不必為中層管理而苦惱了，而且從今天開始，他公司擁有的中專乃至本科生數量在整個川蜀省民營企業中都能夠排在前列。
不怕有些大佬資本比他雄厚，公司也比他的出名的多，但論及中專和本科學歷的員工數量，這些還真比不了他，一個絲綢公司內的高學歷人才數量就足以碾壓很多大佬了。
在場這些新員工聽到李宇航的講話都激動不已，覺得知己的選擇沒有錯，他們之所以放棄了分配而進入李雨航旗下公司，為的就是能夠快速成為管理高層，而李宇航講的不需要論資排輩正好符合了他們期望。
在這個時代能夠讀大學和中專的都是佼佼者，他們不認為自己會比別人差多少，尤其是目前的民企之內，他們相信要不老多久自己等人就能夠成為公司的高層。
只能說這些剛剛走出校園的青年們還是太單純了，他們的文憑是要比目前一些老員工好一些，成為中層管理對他們來說很輕鬆吧，但要成為公司高層，絕對不會像他們想象的那麼簡單。
今天李宇航這番話不過是激發他們工作的熱情而已，真正在工作中，他們才會清楚很多崗位的工作不是靠一紙文憑就能夠幹下來的。
而且進入公司之後，李宇航就不會再重視他們的文憑了，到時候的晉升更多還是看實力和成績，而在這方面老員工永遠比新員工佔據優勢，比如一位副總經理，李宇航肯定先從各部經理裡面選擇，而且越是高層，位子就會越少，真等談們成長起來之後，高層位子估計已經差不多佔完了。
他們只能慢慢熬，年想要出任部門經理，除了個別之外，幾乎就是不可能的事情。
不過他們還是有優勢的，至少他們這批隨著幾大公司快速擴張，短時間就能成為公司中層管理，越到後面，加入進來的人員機會就越小，面臨的競爭也會越大。
現在這些是作為管理培養，未來公司實力足夠強大的時候，這文憑只會是招聘的基本條件，管理後備人才要求會更高。
李宇欣在會上說道：“雖然我們只是民營企業，但我們會盡量給大家提供舒適的工作環境，讓大家在各方面不用太過於擔
