第68章 助理和秘書的辦公桌用途 (第1/2頁)
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回到自己的辦公室，陳長流思考起公司的組織架構該如何建立。
現在公司加他合起來不到20個人，除了技術部之外，其他人基本都是一個蘿蔔一個坑，根本沒有什麼所謂的行政、後勤、安保、市場營銷、財務等等部門。
這就是非常簡單的小企業普遍採用的直線型的組織結構，所有員工都是直接向老闆彙報。
這種組織機構較簡單，垂直統管，統一指揮，組織許可權清楚，職責明確，組織結構較穩定。
組織結構簡單，權力集中，能夠迅速統一調配資源參與競爭，並對市場做出快速反應。
現在的種花家差不多就是這樣子，除了技術部因為陳長流不瞭解技術，所以由吳波負責之外。
而且現在的種花家準備推出的也只有MP3一種產品而已，怎麼看都適合這種直線型的組織結構。
但其實又不是，陳長流沒法天天在公司，雖然又柯夢這個助理在，但很多東西她也沒法拍板，能力也還沒達到。
他想了想，還是決定建立直線職能制組織架構。
這種組織架構綜合了直線型組織結構和職能型組織結構的特點，既保持了直線型統一指揮的優點，又汲取了職能型發揮專業管理職能的 長處，不但減輕了直線管理人員的負擔，而且發揮了專家的特長，是目前廣泛採用的組織結構形式。
在這種結構下，所有的市場營銷策略都可以第一時間從公司高層直接傳導給一線，從而完成營銷任務
這種組織結構對規模較小、業務關係單一、生產過程和技術程式簡單的較適用。
至於它的缺點，卻不是現在陳長流考慮的，公司在什麼階段，組織架構都不是一成不變的。
陳長流在紙上寫寫畫畫，列出了研發部、市場銷售部、財務部、行政管理部等。
一個下午，陳長流才把這份計劃給做好，雖然就這麼幾個部門，但他相應要考慮的事情比較多。
陳長流又是一屁股坐在了柯夢的辦公桌上，這回是繞到裡面坐下來的，柯夢白了他一眼，一巴掌拍在了他的大腿上。
“你就不能正經一點啊，這裡是公司啊，哪有一個公司老總像你一樣老坐助理辦公桌上的，一點形象都沒有。”
陳長流一把把她拍打自己大腿的手抓住，拿在手上撫摸了，口中嘿嘿笑道：
“學姐，我已經很正經了好不好，你去問問，哪個老總有個這麼漂亮的助理、秘書他還會坐在辦公桌上的。
肯定都是女助理、秘書躺辦工作上了，你就說說，我正不正經吧。”
聽著陳長流的話，柯夢直接腦補出了整個畫面，然後不知道為什麼臉很快就紅了，這可把陳長流看得目瞪口呆。
“學姐，你為什麼臉紅了，不會吧，不是吧，你該不會自己腦補出畫面了吧，難道你想......”
說到這裡，陳長流直接雙手環胸，做出保護自己的姿勢，直接用動作把沒說出的話給展示得淋漓盡致。
“學姐，你學壞了，都說你不要看那麼多的日本電影了，哎、哎......等等，我錯了，我錯了，啊......”
2分鐘之後，陳長流不斷吸著涼氣，撩起衣服檢視自己身上到底哪受傷了，口中低聲喃喃道：
“流氓，女流氓，自己又癮又菜還死不承認，哼，敢對我出手，回去就家法侍候。”
柯夢看著裝出委屈巴巴，還在那裡念個不停地陳長流，她笑得很開心，和這混蛋在一起，自己總能被他搞得又急又忍不住笑，反正就是開心。
笑鬧完後，陳長流一邊把做的計劃書給了柯夢，一邊問道：“今晚想吃什麼？”
柯夢接過檔案，一邊開啟一邊說道：“今晚不行，晚上我爺爺
