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能啊！怎麼不能？你把不會的都抄來，我把解題的過程和需要掌握的知識點給標上。

人家挺高興的。但林雨桐覺得她估計當初找自己沒完沒了的話嘮，其實就是等著混熟了說這句話的。兩口子都是機關內的小透明，工資就那麼些，給孩子請老師那是覺得沒戲的事。於是，抓住一個算一個吧。

但可能也因為比較好說話，不知道怎麼的，就傳出今年來的那個小姑娘還挺和氣這樣的話。部門這邊掃地的阿姨都跟林雨桐主動打招呼了，以前也沒顧得上吧，相互錯個身就過去了，忙嘛。現在人家主動問：「小林，忙著呢？」

林雨桐回人家一句，「過去送一份譯稿……您忙！」然後點點頭走了。

有一回急著趕時間，在電梯間等電梯太慢，她急的跑樓梯。可拖地的阿姨拎著水桶往下走，怪慢的，然後林林雨桐順手幫著往下拎了幾層，放到指定的地方走人了。再之後到哪個部門人家保潔阿姨都能給指點。這個說，張主任這會子不在，你還得等。那個說，小林來了？李主任在小辦公室。

後來連收發室的大爺和後廚都有人認識她了。

參加了個運動會，好似直接的好處（？）就是這些，再然後該幹嘛還得幹嘛。許是年終評獎的時候考慮到為集體取得了榮譽，然後給個先進？誰知道呢。

但到哪都有認識的人這種感覺好似以最快的速度擺脫了萌新的身份，一下子就像是單位裡的『老人』了。不知不覺得，其他部門的八卦偶爾都能聽到。

然後林雨桐打聽單位裡是不是曾經有個叫黃愛華的領導的時候就比較容易。收發室的大爺就能給答案，「是老領導了。咱們部裡d群口的……後來這不是病了嗎？老領導卸任了，主動要求的，說要給年輕人機會。」

哦！這樣啊！

那之前說的婦聯、工會這些應該都是兼職或者是掛職的。

現在身體好了，身上沒有實職，其實跟這邊的單位已經沒有多大關係了。有些老部下可能會給個面子，可也沒平白無故的去照應一個僅僅兩面之緣的人。

得了！就當時一場邂逅，別抱期待為好，正經的先把活幹漂亮再說。

在這樣的機關，也不是說沒有上升的空間。相反，其實到了一定的年限，級別總是會上去的，比基層相對來說，要公平很多，上升只是時間的問題。自己說的這個不動，是說別管級別升不升，乾的其實都大差不大。有些人還不願意升上去呢，上去了活更多更細碎了，專業得幹，領導職務得幹，光是會議就不知道多出多少，忙的飛起，工資卻沒多多少。至於自由度，別想了，上面一層一層的，你抬頭看看，上面永遠有人。

就像是梅姐，幹了二十年了，級別早上去了，但乾的活有差別嗎？

嗯！要說差別還是有一點的，擔子更重了。重要的會議等閒都不敢讓年輕人上，就怕出紕漏，於是，她自己的壓力就越大。因此，在這樣的靠業務能力的部門，是不會說打壓年輕人的。覺得你行了，絕對會叫你上的。工作年限這東西是固定的，大機率上你並不會比前輩更早的到達某個位置。

也是因為如此，梅姐叫林雨桐接連跟著四五場會之後，試著叫林雨桐上。開會之前，千叮嚀萬囑咐的，就怕應對不好。

已經遞了辭職報告的小毛多少有些後悔，當時梅姐叫她和林雨桐一起，應該也是一樣的打算，結果她這邊先撐不住了，那就林雨桐上。

梅姐是會議的時候全程跟著，比她上場的時候還緊張。但又不得不說，這小新人做的很好。是的！她拿捏詞彙拿捏語氣都特別準確……比如，需要強硬的地方她表達的很明確，需要委婉的地方她表達的很溫和。這是要瞬間做出判斷而後給出的反應。互傳的時候還會遇到問題，就是將外語翻譯成漢語，很多意思