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可陳莎面對他們的唇槍舌劍委屈得直想哭。真以為他們人事部是這麼好幹事的？手底下一堆員工的狗屁大小事都要經由他們來處理，處理得好了是應該的，要是一個處理不好給公司帶來了麻煩，第一個出來背鍋的就是他們這個部門。

就拿職員招聘這種事來說，每個企業都希望自己招來的員工個個都是精兵強將，來之能戰戰之能勝，理想是美好的，可你作為企業方總得拿出點實際的誠意吧？永遠都把工資福利壓到最低，卻做夢希望招來一個可以給公司帶來翻天覆地起死回生變化的人才，這可能嗎？人才要真有這種改天換地的能力，還瞧得上你這座「小廟」？要麼人家乾脆自己創業去了，何必屈居你這樣的公司？

好在現在美森的基層員工幾乎都被她忽悠得很好，她總時不時地告訴（激勵）他們，如果一線工作做得好，完全有機會升上公司的更高層，到時會有更大的平臺讓他們去發揮。幸好那麼多基層員工，總有一批傻（天真者）子相信了，工作得愈發賣力。在基層員工的流失率上，她的績效還是挺不錯的，所以這些年在美森人事部中層管理者的位子上坐得還算比較穩。

只不過，最近隨著職場的深入歷練，她已經有些厭倦了，不但厭倦自己現在的工作，更厭倦了自己此刻的職場處境。

那職場的天花板，似乎離她頭頂只有寸許之遙，再考慮到她的性別年齡，職場焦慮……似乎如影隨形地跟著她。

那些基層員工雖然看似職場漫漫，可他們至少還年輕啊！年輕在如今的時代就是本錢，就意味著他們還有試錯的可能性，甚至說不定哪天機遇就不長眼地朝他們砸過來了，可像他們這種在職場上打滾了這麼多年的老鳥，已經經不起那樣的折騰了。

陳莎心情有些沉鬱地習慣性開啟了自己的電子郵箱，除了瀏覽過那些每天都會有人投遞過來的簡歷還有無處不在的廣告，她忽然意外地注意到一封來自辛語菲的郵件靜靜地差點被淹沒在她郵箱的某個角落。

她對著那封郵件微微沉吟了半晌，有點猶豫自己是該開啟還是乾脆裝沒收到。之前辛語菲和那個想加盟他們美森便利店的人鬧崩的事她還沒忘，為了這件事她還請示過他們經理，可是顯然奸猾無情的公司高層並不那麼重視一個普通員工該有的權利，只說了句「最好以和平方式解決」就呵呵了。

什麼叫「以和平方式解決」？明顯就是大事化小小事化了唄！接到上司指令的她也只能言聽計從，盡最大努力不在辛語菲面前提到這件事，只除了在口頭上安慰她幾句。

好在辛語菲一直是個挺安分的人，一直沒找過她的麻煩。她對辛語菲雖然談不上有多喜歡欣賞，但這幾年的工作公事，她還是挺願意跟她來往的，畢竟一個認真工作又不找事的員工，現在這個社會已經不太好找了。

她思考了半分鐘，最後還是點開了那封郵件。

出乎意料地，那封郵件辛語菲絲毫沒有提到關於上次自己差點因跟人談加盟而受害的事，反而是——一封格式不太嚴謹準確卻洋洋灑灑寫了好幾千字的美森經營建議書。

她愣怔地盯著那上面的字好半天，終於後知後覺地坐正了身體，對著那封建議書字斟句酌地細細觀摩。

在審視著這封讓人眼前一亮，內容幾乎可圈可點的建議書的時候，剛才還瀰漫在陳莎心頭的那股沉鬱煩悶早已不知不覺地一消而散了。

想不到辛語菲居然還會寫出這樣的東西？陳莎一邊看一邊忍不住暗忖，說不出是羨慕還是感慨。

她在建議書裡先分析瞭如今美森面臨的困境，不但美森要跟那些世界知名便利店品牌爭奪中國的市場份額，還要遭遇國內本土便利店的蠶食，那種初進中國風光無限的時代已經一去不復返了。

要是再循規守矩，沿著過去的經營模式運