第16章、偷家，一個不留 (第1/3頁)
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裁撤通知書？！
5個大字剛剛出現在眾人眼前時，所有人還沒回過神來。
他們身體晃動，精神為之一震！
再定睛一看沒錯，不是花眼，不是幻覺，就是裁撤通知書！
怎麼會呢？
眾人啞然失色，不明白怎麼等來了這樣的結果！
用紅色信封裝的，就應該是升職加薪的通知啊！
再看蘇躍，同樣被手中的裁撤通知書給驚了，眉頭緊促。
蘇躍視線從題頭轉移到正文內容。
他首先要確定，到底是為什麼要裁撤掉他
正文文內容如下：
【尊敬的蘇躍先生，我們很遺憾的通知你。
因為你的工作能力低下，與公司需求不符。
在你任職期間，給公司造成了損失，同時帶來了不必要麻煩。
在此情形下，公司經過慎重考慮，決定對你予以裁撤。
你和公司所簽訂的合同，將在7日之後，你完成工作交接後予以終止。
同時，在就職期間你跟公司所簽訂的其他合同，一律進行終止。
根據我國《勞動法》和《勞動合同法》之相關規定，我們將支付您三個月的經濟賠償，併為你開具離職證明。
請你於7天之後，歸還公司以下辦公裝置、材料，詳見附件。
公司真誠感謝你的努力，和為公司所做的貢獻。
但很遺憾，接下來的道路，你不能夠陪公司走下去。
公司非常樂意為你出具介紹信，讓你在今後的求職道路上，能夠更順利一些。
關於五險一金的辦理，請諮詢人力資源部。】
特此通知，遠途投資公司。
“工作能力低下？”
“與公司要求不符？！”
才撤通知書給出的理由，讓在場圍觀的同事們感到無比震驚，同時疑惑不解。
蘇躍的工作能力低下，不可能啊...
現場的同事們都跟蘇躍配合過工作，他辦事不拖拉，盡心盡力，怎麼可能工作能力低下？
甚至毫不誇張的說，跟蘇躍配合的同事，對他都是好評。
說他工作能力低下，有些跟事實不符啊！
就好比：
上次公司有個同事，給客戶提供的方案出現了錯誤。
要臨時熬夜修改，接到通知的蘇躍沒有抱怨，立刻投入到工作中去，很努力地去完成，這怎麼會有工作能力問題呢？
這樣一位不錯的同事，竟然因為工作能力不足而被裁撤，簡直是太不公平了。
同事們個個不服，紛紛仗義出言，給蘇躍鳴不平
“怎麼能說蘇哥工作能低下，一派胡言！”
“這不造謠嗎，這不是！”
“真是替蘇躍冤得慌。”
“蘇哥兢兢業業的，人力資源部這幫混蛋，真是欠揍！”
“更可惡的是，他們竟然把裁撤通知書裝到了紅色信封當中，這不完全就是噁心人嗎！”
“不行，我們去找人力資源部這幫傢伙要個說法！”
“對，大家一起去，邪不壓正，他們還反了天了！”
……
越說越氣憤，吵吵嚷嚷的，同事們要一起去人力資源部鬧，讓他們把裁撤通知書收回去。
“大夥兒，冷靜。”
先一步站在眾人面前，蘇躍伸出手阻攔住眾人的前路。
“蘇哥，不能就這麼算了！”
“對，人力資源部他們太欺負人了！”
“這樣的公司我也不想待了！”
“連蘇哥這樣優秀的員工都會被裁撤，那我們不是
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