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「居然裁掉了百分之四十的員工！」「這是倒閉的節奏吧！」「為什麼要辭退我！我在新達幹了五年！沒有一次違紀！」
人事部主管也覺得這個決定很草率, 但在其位謀其職，他有必要安撫這些被辭退的員工，「各位同仁！安靜一下，請聽我說兩句！大家都知道公司最近出現了一些問題，為了長遠的發展，為了企業的存續，不得不做出相應的戰略調整，我們會根據勞工合同，承擔賠償責任，也會相應的給大家一些補償，希望大家能夠多多諒解！」
這些人當初進公司的時候所簽署的合同，與在譚氏集團的待遇有著天差地別，那點賠償根本狗屁不頂，「我要求見柳總！他當初可說好了以後公司做大要給我們股份的！這會怎麼能說裁員就裁員！」
「對！我們要見柳總！必須給我們一個說法！」
老闆不給員工畫餅，員工怎麼能努力幹活，這種漂亮話職場老油條們司空見慣，可這些被裁掉的員工顯然是當真了。
說他們愚蠢吧，還有點單純，單純的讓人不禁要心生同情。
柳江聽著外面的動靜，扭過頭來問於瑾，「現在該怎麼辦？」
於瑾知道他是不敢面對，便笑著道，「那些人不是想找您討說法，是想找我，您歇著吧，我出去看看。」
「欸。」
柳江本質是個老好人，於瑾願意幫他去做這種得罪人的事，他樂不得，殊不知此刻於瑾完全把他看做自己的員工，一個不能替老闆解憂的員工，是非常容易被替代的。
於瑾推開辦公室的門，笑容頓時淡了幾分，「你們有什麼想法，可以直接跟我說。」
領頭的立刻道，「憑什麼裁掉我們！」
「你們在受聘期間所展現的專業素質，的確很值得認可，不過公司產品要做出調整，必須選用更符合核心理念的員工。」於瑾走到他們跟前，嘴裡滿是冠冕堂皇的客套話，「公司為失去你們這樣優秀的員工而感到遺憾。」
一名設計部的老員工道，「我可以按需求設計新的產品！為什麼連一個機會都不給就裁員！」
「謝良朋，我看過你設計的概念圖，每一款都極其不符合公司對新產品的要求，一個人的審美到三十歲就可以基本定型了，我不認為你能在短期之內改變自己的審美。」
「這是你的主觀臆斷！你應該給我時間來證明！」
於瑾可能是太久不接觸底層員工，冷不丁聽到這樣的話，竟覺得很離譜，離譜到她連最基本的微笑都無法保持，「給你時間證明？一個月？兩個月？你在這個行業裡，應該知道智慧型手機的更新換代有多快吧？等你做出讓人滿意的概念圖，公司也差不多該關門大吉了。」
「我清楚你們心裡在想什麼，無非是認為我靠著家裡的資本才能在這指手畫腳，你們心裡不服氣。」於瑾冷笑一聲，眼眸沉沉道，「那我不妨告訴你們，譚氏集團在新達科技投資了兩個億，我們家拿出兩個億，不是為了給你們證明自己的機會！你們要是不滿意公司的處置，盡可以透過勞動仲裁來打官司，譚氏集團有最專業的律師團隊等著你們！」
「……」
被裁員工一個個啞口無言，而留下的員工也是心驚膽戰，沒想到於瑾一個二十不到的小姑娘發起威來有這麼大的氣勢，簡直比譚寬這個代理董事長都嚇人。
至此，於瑾算是在新達科技立穩了腳跟。
再連續幾日的面試中，新鮮血液很快注入公司，填滿了空缺的崗位，新機型的概念圖也隨之進入了緊鑼密鼓的籌備當中。
新員工們進到譚氏集團，都摩拳擦掌的想要大顯身手，幾乎是通宵達旦的在幹活，於瑾同樣紮在了公司，連譚家都懶得回去，一連兩周住在附近的酒店。
會議開了一場又一
