第十八章 工業分基地 (第1/3頁)

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在一個有著正常思維邏輯的人眼中看來，梁旭升這種想法是非常可笑的。

因為一共只有900多個人，一共也只有5艘船和有限的資源，放在一起集中發展才能達到效率最高，這是個簡單的1加1的問題。

可是當管委會的眾位委員按照梁旭升的邏輯思考下去，他們卻恍然發現梁旭升的選擇或許才是更適合當前穿越眾的情況。

發展需要付出，而這個付出不僅僅只有汗水和智慧，還需要有一個相對穩定的環境，以及一群意志力堅定願意默默付出的人。

這樣的人會出現在穿越者的團隊中嗎？這似乎不該是個疑問句，因為人類從來都是群居動物，而族群也好，小範圍的團體也罷，這類集合總會出現一個很有趣的‘班級效應’。

所謂班級效應就是指學生時代大家常見的那種出現班集體中的性格變化，比如無論採取哪種方式分班，隨著時間的推移，每個班就都會出現類似的情況。

每個班都會有那麼一個全班都很少接觸的人，這個人默默無聞在學生時代就如同透明人一般，多年以後同學聚會的時候會讓大多數同學奇怪這個是否是自己的同班同學。

每個班也都會有一個有意思的人，這個人如同班級中的開心果一樣，他或者她總能成為全班同學開心的話題。

每個班也都會有一個受氣包，無論這個人是誰，又或者他做了什麼，大家總會習慣性的把氣撒在他的身上，然後大多數人一起欺負他。

這個效應或許並不是很準確，但卻是個發生機率非常高的情況。這裡也不是說每個團體一定會變成某個模板，而是說每一個團體中一定會出現願意犧牲自己甘願付出的一個或者一小撮人。

梁旭升這份計劃中還隱含了一絲對於當前臺南的不滿，不是刻骨仇恨的那種不滿，而是一種近乎擔心又不知所措的不滿。

管委會沒有選擇第一時間採取強制手段集合所有人的力量發展，所以集體力量在如今的臺南展現的並不明顯。

這一點也是管委會做的最差的一點，至少和其他穿越小說中的團隊相比，絕對是最差的管委會。

可是這也不能怪管委會不去採取強制手段，而是大家都很清楚，那種情況只適合短暫時期的特殊情況。

而如今自家這批穿越者來自於2023年，算是一群剛剛被困在家裡三年放出來的人，真要是繼續用集體行為來管控大家的自由，恐怕管委會第一時間就會被有心人推翻。

其次也是管委會意識到了人為佈局的侷限性，因為管委會也是個不專業的組織，沒有人知道哪些行業真的更適合當前這個時代，就像誰也沒有想到臺南最先興起的會是旅遊業一樣。

所以相對鬆散的管理，不專業的自由發展已經消磨了很多穿越者的意志。或許登陸臺南的那一刻還會有很多有志青年願意復刻穿越前輩們的雄心壯志，可兩個月過去了，大家已經習慣了依靠後世習慣和經驗快速從大明人身上賺錢，越來越多的人開始恢復到了曾經習慣的那種生活氛圍中，已經很少有人再關注工業發展了。

就算關注，那也是類似幾位開服裝店的老闆那種急於獲得縫紉機賺錢的狀態，而不是雄心壯志征服全世界的思想。

管委會的委員們很糾結，因為這個時候穿越團隊還沒有形成一個強有力的組織，現在就放梁旭升去澳大利亞開分基地，去那邊搞工業，這無疑需要大家承擔‘分裂’的後果。

這個後果沒人敢承擔，也沒人想要事情朝著那個方向發展，可他們又沒有理由去拒絕梁旭升，因為大家都知道梁旭升的選擇或許更靠譜一些。

邵威是個很果決的人，沒有這份果決他也當不上一首武裝戰艦的艦長。所以在大家糾結的時候，他果斷開口說道：“我贊成！”