第五十九章：給你們一點小小的上沙震撼！ (第1/2頁)
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盛淮南繼續說道，“說了這麼多。相信大家現在也明白了，公司眼下正要經歷的不是一場劫難，而是一場前所未有的巨大機遇，所以眼下大家要做的就是把軍心穩住、把團隊帶好、把產品做好，2個月之後咱們就推出上沙手機產品。到時候藉著上沙手機的上市，給在座的各位，給你們一點小小的上沙震撼，每人發三十萬獎金！至於普通的基層員工，我們按照原定計劃，一分不少的發給大家，我再次保證，說到做到！過年之前，咱們還有年終獎金，大家會後一定要把團隊的積極性調動起來，打贏這一仗，就有可能贏下一場戰役、一個時代。”
他話一說完，在場所有人都面露喜色、激情澎湃，震撼不已！
盛老闆和其他民營企業的完全不一樣，大方，是真捨得！
這樣的老闆，拼了命也要幫助他把公司發展壯大！
盛淮南許諾的獎金金額實在不菲，對公司的員工來說，錢是最直接最有效的激勵手段，沒有之一，而盛淮南在這一點上非常到位，願意分利、不吃獨食，不像許多創業型公司的老闆，打天下的時候什麼都願意許諾，但真打下幾分天地之後，就立刻食言，卸磨殺驢。
他們缺這點錢嗎？
並不是！
在地庫裡頭的豪車都撲灰了，也沒見他們少買幾輛。
歸根結底，就像還是像那項羽一般，任人唯親，對於有功勞的將士不予重賞，捨不得一點渣渣錢給下面的員工！
想留住人才，讓人才付出120的能力與熱情為自己做事，唯一可行並長久的辦法，就是像後世的中為一樣，給他超過120的回報。
說到底，想留住人才靠的是什麼？
就是錢。
學中為的狼性，要求員工擁有狼一樣的野性，狼一樣的拼搏精神，卻沒有學會像中為那樣地分蛋糕。
工作那麼辛苦，天天996，007，被壓榨得又狠，還經常被上級主管噴，那如何維持團隊？
原因很簡單：錢和福利待遇都給夠了。
你錢和福利待遇給夠了，那企業就是家，老闆就是爹，你想讓員工幹啥，員工就幹啥，但凡有一點猶豫，那就是對工作的不尊重！
很多資本家們既想給員工喂草，又想讓他們具備狼的特質，可能嗎？
什麼理想，什麼追求都是扯淡，凡是跟員工大談理想和追求的老闆，無非都是想借此來彌補在錢上的不足，所以，凡是不談錢，只談理想追求的，都是耍流氓。
理想要談，追求也要談，但這些要建立在錢的基礎之上，先讓員工拿到應得的待遇，再跟他談理想、談追求，這樣的老闆才是真正的好老闆。
。。。。。。
剛把這次會議要說的事情差不多都說完，盛淮南的手機忽然響了。
他沒想到，在這個時候給自己打來電話的，竟然是聯盛的王奕欽，王奕欽第一句話問盛淮南在忙什麼？第二句話問盛淮南怎麼看庫派和連想的平板電腦即將上線的訊息？沒等盛淮南迴答，又問了第三句話：盛淮南準備怎麼應對庫派和連想的左右夾擊。
盛淮南訕笑著說：“王總，你這一口氣這麼多問題，我都不知道該怎麼回答你了。”
雖然現在上沙和聯盛鬧僵，但是沒必要表面上下不來臺面。
商業行為，各憑手段，如果搞得王奕欽上一些非常規手段，那就不美了。
王奕欽說：“你要是覺得不方便回答也不要緊。”
“哈哈哈，怎麼了，聯盛不是不做電子製造業嗎，怎麼關心起上沙電子的發展了。”盛淮南站起身來，給李靜淑打了一個手勢，讓她給自己倒一杯茶過來。
“上沙電子遇到了一些困難，我們也有所耳聞了，餘州一家親嘛，我們聯盛作為餘
