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林全點了點頭，這個人還真的是個角色，居然這麼快就能想明白，看來有點本事，可以觀察他一段時間，看看他是不是可堪大用，如果可以的話，林全是想要收服這個人的，畢竟在非洲找人才是一件比較困難的事情的！
“你叫什麼名字？回頭我讓阿扎克幫你安排房間！”
既然是做了官，那就不能繼續住在原來的宿舍了，階級的分化有好有壞，對於林全來說，這是一件好事。
“老闆，我叫泰格利阿姆浪奇！”
“嗯，阿姆浪奇，這個名字比較好記，好了，你的工作現在就開始了！”
林全拍了拍他的肩膀，鼓勵了一番之後，便離開了。
“你這樣做真的能行得通嗎？”
丹尼絲剛才在一旁看得清清楚楚，她知道林全這麼做的目的，但是對他這麼做的效果不是很看好，在她看來，這樣做似乎並沒有太好的效果。
西方國家因為進入工業革命的時間比較早，所以他們的企業形成的時間也比世界上其他國家要早不少，因此，在西方國家，企業管理普遍都比較的發達，畢竟他們的發展時間比較長。
丹尼絲站在西方發達國家的成熟企業管理的角度來看待林全的做法，當然會覺得林全的這種做法不是很合理，在她看來這樣的做法起不到太好的效果，不過對於林全而言，他自己是滿懷信心的。
“嗯，我有信心能夠達到我的目標，這些工人其實並不是鐵板一塊，他們之間雖然有聯絡，但是都是一些脆弱的聯絡，一旦涉及到個人自己的利益的時候，他們的這種脆弱的聯絡就很容易被破壞，而我的這種高壓的管理手段，其實對他們是非常合適的！”
丹尼絲還是覺得林全的這種做法有哪裡不合適，“那這樣的話，豈不是很容易造成管理階層跟底層的工人形成對立的局面嗎？這樣對我們農場的團結和穩定似乎不是什麼好事吧？”
“嗯，這確實有一點問題，不過其實也不用太擔心，我們農場內部的問題以後會被解決的，只要農場快速的發展，大家都能得到發展的紅利，那麼內部的問題就不算是什麼呢！然後就是這些工人基本上都只能做基礎性的工作，他們不是骨幹人員，是可以替代掉的，而且你看到了，這一次從附近部落找到的這些人，他們的工作效率跟這些老工人相比簡直是天差地別，在這種情況之下，我感覺我選擇給他們機會，沒有直接攆他們走，就已經是很照顧他們了，至於他們想不想的明白，那就不是我能管得了的事情了，如果他們想不明白的話，將來就這些部落人全部替代他們吧！那樣說不定會更加穩定一些！”
種田並不是什麼高技術的活計，隨便找個人來，他們都會弄，就算是在農場裡面種地稍稍有一點點的要求，這學起來其實也很快的，所以這個工作是很好找人的，越是高精尖的企業，他們對人才的要求也就越高，相應的也越是承擔不起人才流失所造成的損失。
而林全的農場不屬於這種行業，儘管目前很多農場的老闆都會他農場的這些工人垂涎不已，甚至還有一些老闆企圖來挖角，這才引起了農場的這些老職工的恃寵而驕，他們以為農場的繁榮離不開他們，主要都是他們的功勞，所以態度開始變得傲慢起來了，工作也懈怠了起來。
去年的是，林全提出種活一棵樹獎勵1美元，大家還幹勁十足，但是現在，這種辦法效果已經不大了，之前他在會議上說要提高獎金，大家的反響就不如預期那麼熱烈。
所以他才會想出這樣的辦法，這種辦法雖然看上去不太民主，畢竟現在的社會講究人權民主什麼的，他隨意的開除工人，讓人監督工人，這要是在西方，那估計會被工會組織大噴特噴，不過在非洲這邊，這種事情沒有什麼人去管，尤其是在沙漠裡面，林全說的話就是法律，誰也管不到
